SAP und SuccessFactors geben gemeinsame Produktausrichtung für on-premise und Cloud bekannt

Bereits wenige Tage nach erfolgreich abgeschlossenem Übernahmeangebot stellen SAP und SuccessFactors eine gemeinsame Roadmap für HCM-Lösungen vor.

SAP und SuccessFactors, ein Unternehmen der SAP, haben heute eine gemeinsame Produktausrichtung für ihre Human Capital Management (HCM)-Lösungen bekannt gegeben. Das gemeinsame Portfolio beinhaltet integrierte End-to-End-Lösungen, die Unternehmen weltweit und über alle Geschäftsbereiche bei Personalmanagement und der Umsetzung ihrer Geschäftsstrategien unterstützen. Für den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit ist es für Unternehmen heute entscheidend, die eigenen Mitarbeiter bestmöglich zu fördern und leistungsfähige Personalprozesse zu etablieren. Entsprechend wird Human Capital Management (HCM) immer wichtiger. Um sowohl Bestands- als auch zukünftigen Kunden mit einem umfassenden Angebot für HCM den größtmöglichen Nutzen zu bieten, kombinieren SAP und SuccessFactors die cloud-basierte Softwaresuite Business Execution (BizX) von SuccessFactors mit Lösungen von SAP:

Künftig ist die Lösung SuccessFactors Employee Central das Kernangebot für den Bereich Human Resources (HR) in der Cloud. Die mehr als 25jährige Erfahrung der SAP in den HR-Kernprozessen (Personaladministration, Personalabrechnung, Personalzeitwirtschaft, Honorarabrechnung) und kräftige Investitionen werden dazu beitragen, die Entwicklung weiter voranzutreiben. Im Bereich on-premise steht weiterhin die Software SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) im Mittelpunkt. Sie bietet mittlerweile für 51 Länder weltweit regulatorische Unterstützung. Die Roadmap sieht weitere Investitionen in anwenderfreundliche Funktionalitäten in Verbindung mit Mobile- und In-Memory-Technologie vor.

Im Bereich Talentmanagement werden SuccessFactors Performance Management, SuccessFactors Compensation Management, SuccessFactors Recruiting Management und SuccessFactors Learning Management mit SuccessFactors Jam für soziales Lernen die Cloud-Lösungen für die Zukunft sein. Für die Komponenten von SAP ERP HCM wird es in den nächsten Jahren ausgewählte Weiterentwicklungen geben.

Analysefunktionen werden weiterhin wichtiger Bestandteil sowohl der Anwendung SAP ERP HCM als auch des Produktportfolios von SuccessFactors sein. Hierfür wird mit der Software SuccessFactors Workforce Analytics, der Lösung SuccessFactors Workforce Planning, der Plattform von SAP HANA sowie Lösungen aus dem SAP-BusinessObjects-Portfolio die Grundlage geschaffen. So wird die Software SuccessFactors Workforce Analytics zukünftig powered by SAP HANA angeboten werden. Zusammen können SAP und SuccessFactors so Hunderttausenden Kunden Einblicke in wichtige Benchmark-Daten in der Cloud zur Verfügung stellen. Die Kombination von SuccessFactors und SAP HANA ist dabei ein wichtiger Fokus für die BizX-Suite: Bestehende Prozesse und der Zugriff auf große Datenvolumen werden entscheidend beschleunigt. Weil maßgeschneiderte Informationen so in Echtzeit verfügbar sind, erhöht sich der Kundennutzen spürbar.

„Nur wenige Tage nach dem erfolgreichen Übernahmeangebot haben wir die erste gemeinsame Produktausrichtung für unsere BizX-Suite vorgestellt – das zeigt, wie agil beide Unternehmen zusammenarbeiten und wie wirkungsvoll der Zusammenschluss unserer Mitarbeiter, unseres Know-hows und unserer Technologien sind“, so Lars Dalgaard, Gründer und CEO von SuccessFactors. „Wir schaffen in Bezug auf unsere Roadmap für BizX schnell Klarheit, um sicherzustellen, dass wir unseren Kunden die bestmöglichen Lösungen anbieten können – heute und in Zukunft. Unsere Kunden stehen für uns im Mittelpunkt.“

Offene Integration für alle Kunden
SuccessFactors wird weiterhin einen offenen Integrationsansatz für Drittlösungen unterstützen. Aktuell laufen bei rund 14 % der SuccessFactors-Kunden auch Systeme von SAP im Parallelbetrieb. Um gemeinsamen Kunden einen Mehrwert zu bieten, werden SAP und SuccessFactors die Entwicklung von Integrationspaketen für Lösungen von Drittanbietern weiter vorantrieben. Für Kunden der SAP sollen Integrationspakete zwischen folgenden Lösungen angeboten werden:

• Cloud-basierte Lösungen für Talentmanagement, Kernprozesse für HR, Recruiting, Lernen sowie Lösungen für Personalplanung und -analysen von SuccessFactors
• On-Premise-Lösungen für die HR-Kernprozesse von SAP.

„Die Verbindung von SAPs Innovationen und der Cloudexpertise von SuccessFactors eröffnet uns großartige Möglichkeiten. Wir sehen jetzt schon eine signifikante Performanceverbesserung beim System SuccessFactors Employee Central. Dank SAP HANA können HR-Verantwortliche ihre Personalplanung und entsprechende Analysen in Echtzeit vornehmen“, sagte Vorstandsmitglied Dr. Vishal Sikka, Technology & Innovation Platform, SAP AG. „Durch den Zusammenschluss von SAP und SuccessFactors können wir unseren Kunden ein umfassendes End-to-End-Portfolio im Bereich HCM bieten, sowohl on-premise als auch in der Cloud – angefangen von der strategischen Planung über Talentmanagement und Mitarbeiterverwaltung bis hin zu Personalanalysen.“